单位是否会因为别人故意闹事而开除员工，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看员工与单位签订的劳动合同中是否有关于员工行为规范和违纪处理的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工不得参与或煽动闹事等行为，并且规定了相应的违纪处理措施（包括开除），那么单位在员工违反这些规定时，有权依据劳动合同进行开除处理。

2. 规章制度：其次，单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度中也会包含对员工行为的要求和违纪处理的规定。如果员工的行为违反了单位的规章制度，并且规章制度中明确规定了可以开除的情况，那么单位同样有权依据规章制度进行开除处理。但需要注意的是，单位的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知，否则可能无法作为开除的依据。

二、从法律规定的角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，单位开除员工（即解除劳动合同）必须符合法定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果员工因为别人故意闹事而参与其中，但并未达到严重违反规章制度或给单位造成重大损害的程度，那么单位可能无法直接依据《劳动合同法》进行开除处理。

2. 劳动者的权利与义务：劳动者有义务遵守劳动纪律和职业道德，维护用人单位的正常秩序。如果员工的行为严重扰乱了单位的正常工作秩序，或者对其他员工造成了不良影响，那么单位可以依据相关规定进行纪律处分，包括开除。但同样需要确保处分决定的合法性和合理性。

三、从实际操作的角度

1. 调查与取证：在决定是否开除员工之前，单位应该进行充分的调查和取证工作，以确认员工是否确实参与了闹事行为以及该行为对单位造成的影响。如果缺乏充分的证据支持开除决定，那么单位可能会面临法律风险。

2. 程序合法性：即使单位认为员工的行为符合开除的条件，也必须按照法定的程序进行操作。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、作出书面决定并送达员工等步骤。如果程序不合法，那么开除决定可能会被撤销。

建议：

• 对于员工而言，应该遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免参与任何可能扰乱单位正常秩序的行为。如果遇到别人故意闹事的情况，应该及时向单位报告并配合单位的调查工作。
• 对于单位而言，在决定是否开除员工时应该谨慎行事，确保开除决定的合法性和合理性。如果确实需要开除员工，应该按照法定的程序进行操作，并保留好相关的证据材料。

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