单位一般不会仅仅因为面子问题就开除员工，但确实存在因非正当原因解雇员工的情况，不过这些原因通常与“面子”无直接关联，而是涉及其他违法或违规因素。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若单位仅因“面子”问题，如员工与领导发生争执、员工未给领导足够尊重等主观感受，而开除员工，这通常不构成法定解除劳动合同的理由。
   • 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，单位可能会寻找其他看似合理的理由来开除员工，以规避法律风险。例如，单位可能声称员工工作表现不佳、违反公司规定等，但这些理由必须真实存在且能够被证明。
   • 如果单位无法提供充分证据证明其开除员工的理由是合法的，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 建议与应对：

   • 对于员工而言：如果遭遇单位无理开除，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 对于单位而言：应严格遵守法律法规，避免仅凭主观感受或“面子”问题就开除员工。如果确实需要解除劳动合同，应确保理由合法、证据充分，并按照法定程序进行操作。

总结来说，单位一般不会因为“面子”问题就开除员工，但如果单位确实存在违法解除劳动合同的行为，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。