单位是否会因为生活作风问题开除员工，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素的综合考量，包括生活作风问题的性质、严重程度、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能因生活作风问题被开除的情况
严重违反职业道德和社会公德：
- 如果员工的生活作风问题严重违背了公序良俗，如嫖娼、出轨等，且这些行为被单位或社会广泛知晓，对单位声誉造成负面影响，单位可能会依据规章制度或相关法律法规解除劳动合同。例如，某公司高管因嫖娼被曝光后，公司为了维护企业形象和声誉，选择了解除与其的劳动合同。
- 在职场中，与同事发生不正当关系也可能被视为违反职业道德，如果这种行为严重影响了工作氛围或团队合作，单位也可能考虑开除员工。
违反单位规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工应遵守的道德规范和行为准则。如果员工的生活作风问题违反了这些规定，且情节严重，单位有权根据规章制度给予开除处分。例如，一些单位明确规定禁止员工在工作期间进行赌博、吸毒等违法活动，一旦发现将立即解除劳动合同。
涉及违法犯罪行为：
- 如果员工的生活作风问题涉及违法犯罪，如性骚扰、强奸等，那么单位不仅会依法解除劳动合同，员工还可能面临刑事责任。这种情况下，开除员工是单位必须采取的措施之一。
二、可能不会因生活作风问题被开除的情况
私人生活领域且未影响工作：
- 如果员工的生活作风问题仅发生在私人生活领域，且没有对工作产生任何影响，单位通常不会因此开除员工。例如，员工的婚姻状况、家庭矛盾等属于个人隐私范畴，只要不影响工作表现，单位一般不会干涉。
轻微违规行为且已改正：
- 对于一些轻微的生活作风问题，如果员工能够认识到错误并主动改正，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。这种情况下，单位更注重员工的改正态度和后续表现。
三、法律依据与处理程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这些条款为单位因生活作风问题开除员工提供了法律依据。
处理程序：
- 单位在处理员工生活作风问题时，应遵循合法、公正、公开的原则，进行调查取证，听取员工的陈述和申辩，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果员工对处理决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议与结论
对于员工而言：
- 应遵守职业道德和社会公德，注意个人行为举止，避免因为生活作风问题影响职业发展。同时，也要了解并遵守单位的规章制度，以免因违规行为而面临开除等严重后果。
对于单位而言：
- 在制定规章制度时，应明确规定生活作风问题的处理标准和程序，确保处理过程合法合规。在处理员工生活作风问题时，应注重证据收集和程序公正，避免因为处理不当而引发劳动争议。
综上所述，单位是否会因为生活作风问题开除员工取决于多种因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。