员工让领导丢面子通常不会被直接辞退。辞退员工是一个严肃的法律行为，必须基于合法的理由和程序进行。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞退员工的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这些情形都是基于劳动者的行为对用人单位造成了实质性的负面影响或违反了劳动合同的基本义务。
   • 让领导丢面子通常属于个人情感或面子的范畴，并不直接构成违反劳动合同或用人单位规章制度的合法理由。因此，仅凭这一点，用人单位通常不能合法地辞退员工。

2. 辞退员工的程序要求：

   • 即使员工存在可以辞退的情形，用人单位也必须遵循一定的程序要求，如提前通知、支付经济补偿等。这些程序要求旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

3. 建议与应对措施：

   • 如果员工担心因让领导丢面子而面临辞退风险，建议主动与领导沟通，解释情况并表达歉意。通过积极的沟通，往往可以化解误会，避免不必要的冲突。
   • 同时，员工也应该了解自己的合法权益，如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，员工让领导丢面子通常不会被直接辞退。辞退员工必须基于合法的理由和程序进行。如果员工面临此类问题，建议积极与领导沟通并了解自己的合法权益。