给大老板留下不好的印象并不直接等同于会被辞退，但确实可能增加被辞退的风险，具体情况需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是用人单位辞退员工的法律依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因某些行为（如严重违反公司纪律、给公司造成重大损失等）可以被辞退，且你的行为符合这些规定，那么无论是否给大老板留下不好印象，公司都有权依据规定辞退你。
   • 反之，如果劳动合同和公司规章制度中没有相关规定，或者你的行为并未达到辞退的标准，那么即使给大老板留下不好印象，公司也不能随意辞退你。

2. 从实际工作表现和能力的角度：

   • 实际工作表现和能力是用人单位评价员工的重要标准。如果你在工作中表现出色，能够为公司创造价值，即使偶尔给大老板留下不好印象，也不太可能因此被辞退。
   • 相反，如果你工作表现不佳，无法胜任工作，或者经常给公司带来麻烦，那么即使没有给大老板留下不好印象，也可能面临被辞退的风险。此时，如果再加上给大老板留下不好印象这一因素，被辞退的可能性就会大大增加。

3. 从公司文化和人际关系的角度：

   • 公司文化和人际关系也会影响员工的去留。在一些注重团队合作和人际关系的公司中，如果员工与同事或上级关系紧张，即使工作表现不错，也可能因为影响团队氛围而被辞退。
   • 给大老板留下不好印象，可能在一定程度上影响你在公司的人际关系和职业发展。如果这种不良印象被广泛传播，或者影响到你的工作表现和团队合作，那么被辞退的风险就会相应增加。

给你的建议：

• 努力提升工作表现和能力：这是最根本的解决之道。通过不断提升自己的专业技能和工作效率，为公司创造更多价值，从而赢得上级和同事的认可。
• 注意言行举止和人际关系：在工作中保持专业、礼貌和谦逊的态度，尊重他人意见和感受，积极与同事和上级沟通交流，建立良好的人际关系。
• 了解并遵守公司规章制度：熟悉公司的各项规章制度和劳动合同条款，确保自己的行为符合规定要求，避免因违规行为而面临被辞退的风险。
• 及时沟通解释：如果因为某些原因给大老板留下了不好印象，可以主动找机会与大老板进行沟通解释，消除误解和隔阂。

如果你在工作中遇到了相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。