不和老板打招呼是否会被开除，这并不是一个绝对的结论，而是取决于具体的公司规定、劳动合同以及实际情况。

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于与老板打招呼的明确规定。如果公司明确将此作为员工必须遵守的规范，并且规定违反此规范可以导致开除，那么在这种情况下，不和老板打招呼确实有可能成为被开除的理由。
   • 其次，劳动合同中也可能包含相关的条款，规定了员工应遵守的纪律和行为规范。如果劳动合同中有此类规定，并且不和老板打招呼被视为违反纪律，那么同样有可能导致被开除。

2. 实际情况与语境：

   • 然而，在大多数情况下，不和老板打招呼可能并不会直接导致被开除。这更多取决于不打招呼的具体情境、频率以及公司的文化和管理风格。
   • 如果只是一次偶然的遗忘或因为特殊情况未能及时打招呼，且并未对公司运营或团队氛围造成负面影响，那么通常不会因此而被开除。
   • 另外，如果公司文化相对开放和包容，管理风格也更加注重员工的个性和自由度，那么不和老板打招呼可能并不会被视为严重的问题。

3. 法律建议：

   • 作为员工，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同是非常重要的。如果对公司的相关规定有疑问或不明确的地方，建议及时咨询人力资源部门或法律顾问。
   • 如果因为不和老板打招呼而面临开除的风险或已经收到开除通知，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同，确认自己是否有违反相关规定的行为。
   • 如果认为开除决定存在不公或违法之处，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，不和老板打招呼是否会被开除取决于具体的公司规定、劳动合同以及实际情况。作为员工，应该了解并遵守公司的相关规定，并在面临问题时及时寻求法律帮助。