结论前置：工作试用期在公司见到领导不笑脸打招呼，一般不会直接导致被开除。但具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际行为表现等多方面因素来综合判断。
一、从法律层面分析
试用期解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常涉及到劳动者的能力、表现、行为等方面是否达到公司设定的标准。
- 仅仅因为见到领导不笑脸打招呼，并不构成不符合录用条件的法定情形。这种行为更多属于个人性格或社交习惯的问题，而非工作能力或表现的问题。
公司规章制度的约束：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须对领导笑脸打招呼，且将此作为录用条件之一，那么员工未遵守这一规定可能构成不符合录用条件。但这种情况较为罕见，且规章制度必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
- 即便规章制度中有此类规定，公司也需确保该规定已经向员工明确告知，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守。
二、从实际操作层面分析
领导的主观感受：
- 领导可能因为个人喜好或社交习惯，对员工是否笑脸打招呼有所期待。但这并不构成法律上的解除劳动合同的理由。
- 如果领导因此对员工产生不满，更可能通过沟通、培训或调整工作岗位等方式来解决问题，而非直接开除。
员工的应对策略：
- 作为员工，应尽量保持良好的职业态度和社交礼仪，包括对领导和同事的尊重与友好。这有助于建立良好的职场关系，促进个人职业发展。
- 如果因为个人性格或社交习惯问题，确实难以做到对领导笑脸打招呼，可以尝试通过其他方式表达尊重和友好，如主动问候、认真工作等。
三、特殊情况下的考虑
- 如果员工的不笑脸打招呼行为伴随着其他严重违反公司规章制度或劳动合同的行为（如旷工、迟到早退、工作失误等），那么公司可能以此为由解除劳动合同。但这种情况下，开除的原因并非仅仅因为不笑脸打招呼，而是综合了多种因素。
建议：作为员工，在试用期内应尽量遵守公司规章制度和劳动合同的约定，保持良好的职业态度和社交礼仪。如果因为个人性格或社交习惯问题与领导产生沟通障碍，可以尝试主动沟通、寻求帮助或调整自己的行为方式。如果确实遇到不公正的待遇或被无理开除，可以依法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。