针对你提出的“试用期员工看到老板没和老板打招呼，老板会辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期员工的权益与保护：

   • 试用期是员工与用人单位相互了解、考察的阶段。在此期间，员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 试用期员工并未因处于试用期而丧失任何基本劳动权益，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 未打招呼是否构成辞退理由：

   • 从法律角度来看，员工看到老板未打招呼，这一行为本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 除非公司规章制度中有明确规定，且该规定经过合法程序制定并公示，否则用人单位不能以此为由辞退员工。

3. 可能存在的辞退情形：

   • 如果员工因未打招呼而违反了公司特定的、经过合法程序制定并公示的规章制度（如公司礼仪规范等），且该行为达到了严重违反的程度，用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律程序。
   • 通常情况下，用人单位辞退试用期员工会基于更实质性的原因，如员工能力不符合岗位要求、违反公司核心规章制度、存在严重失职或营私舞弊行为等。

4. 法律建议：

   • 作为试用期员工，应遵守公司的基本规章制度和礼仪规范，但无需过分担忧因未打招呼等小事而被辞退。
   • 如果用人单位以未打招呼为由辞退你，你可以要求用人单位提供书面辞退通知，并明确辞退理由。若认为辞退理由不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 后续行动：

   • 如果你目前正面临此类情况，建议保留好相关证据（如工作记录、与同事的沟通记录等），以便在需要时证明自己的工作表现和态度。
   • 有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，试用期员工看到老板未打招呼，这一行为本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位辞退员工应基于合法、合理的理由，并遵循严格的法律程序。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。