结论：试用期员工因工作分配不公被辞退是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 领导安排违法违规：

   • 若领导的工作分配存在违法违规情形（如违反劳动法规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等），员工有权拒绝执行。在此情况下，用人单位不得以员工不服从安排为由辞退员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若领导安排违法违规，员工有权拒绝，且此拒绝行为不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

2. 员工不胜任工作且不顺从合理安排：

   • 若员工在试用期内被证明不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，同时又不顺从用人单位的合理工作安排，用人单位可以无过失性辞退员工，但需提前一个月通知劳动者或支付代通知金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，此处的“不能胜任工作”需有客观证据支持，且“不顺从合理安排”应是在员工不胜任工作且经过培训或调整岗位后的情形。

3. 工作分配不公但合法合理：

   • 若领导的工作分配虽存在不公，但并未违反法律法规，且属于用人单位的合理管理范畴，员工拒绝执行可能构成不服从工作安排。在此情况下，用人单位若以员工不服从安排为由辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，除非能证明员工的行为严重违反了用人单位的规章制度。
   • 建议：员工在认为工作分配不公时，应首先与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。若沟通无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律建议：

• 员工在试用期内应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。若认为工作分配不公，应首先通过合法途径表达诉求，而非直接拒绝执行。
• 用人单位在辞退试用期员工时，应确保辞退理由合法合规，且符合劳动合同约定和法律法规规定。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

后续行动建议：

• 若您作为试用期员工遇到此类问题，建议首先收集相关证据（如工作分配记录、沟通记录等），然后与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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