试用期没到，老板不能仅凭“看不顺眼”就提前解雇员工。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 试用期的性质：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程。
   • 在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现和工作能力来决定是否继续聘用。

2. 解雇的合法性：

   • 用人单位在试用期内解雇劳动者，必须基于合法的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
   • 仅仅因为“看不顺眼”或主观上的不满，并不能构成合法的解雇理由。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解雇劳动者，必须提前通知劳动者，并说明解雇的理由。
   • 如果用人单位无故解雇劳动者，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 作为劳动者，在试用期内应努力工作，展现自己的能力和价值。
   • 如果遇到用人单位无故解雇的情况，应及时咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没到，老板不能仅凭“看不顺眼”就提前解雇员工。如果遇到这种情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。