针对您提出的“校招六个月试用期会提前辞退吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长是受到法律严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果校招时签订的劳动合同期限符合这一条件，那么六个月的试用期是合法的。
接下来，关于试用期是否会提前辞退的问题，这并非由试用期时长本身决定，而是取决于员工在试用期内的表现以及是否符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同，并非可以随意进行，而是需要满足一定的法律条件。具体来说：
明确录用条件：用人单位在员工入职时，需明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关。
提供证据：用人单位需要提供证据证明员工不符合录用条件，这通常包括工作记录、绩效考核等。
及时告知与沟通：对于存在不符合录用条件的员工，用人单位需及时将考核结果告知员工，积极与员工沟通，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。
如果用人单位未能满足上述条件，而仅以“试用期不合格”为由辞退员工，那么这种行为是违法的。根据相关法律法规，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，我还想强调的是，试用期内解除劳动合同，只有符合上述要件或者《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定（如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等）才可以无需支付经济补偿金或赔偿金。否则，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，校招六个月试用期是否会提前辞退，并非由试用期时长决定，而是取决于员工在试用期内的表现以及是否符合录用条件。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。希望这一解答能够对您有所帮助。