关于您提出的“试用期6个月做了4个月会被辞退吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多种因素，包括您的表现、公司的规章制度以及相关法律法规。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位是有权依法解除劳动合同的。但这里的关键是，用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者确实存在这些不符合录用条件或违规的行为。

对于您的情况，如果公司仅仅因为您在试用期内做了4个月就决定辞退您，而没有提供任何具体的、与录用条件直接相关的证据来证明您不符合要求，那么这种辞退行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且这个理由必须是合法、合理的。

另外，我们还需要注意试用期的时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您的劳动合同期限是两年，那么试用期最长就是二个月（但实际约定了六个月，这里可能存在违法约定试用期的情况，不过这不影响我们当前问题的讨论）。但无论如何，试用期的时间长度并不是公司可以随意辞退员工的理由。

如果公司确实在没有任何合理理由的情况下辞退了您，那么您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。同时，您也可以向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

总结来说，试用期6个月做了4个月是否会被辞退，取决于您是否符合录用条件、公司是否有合法合理的辞退理由以及是否遵循了相关法律法规。如果公司无法提供充分的证据来证明您不符合录用条件或存在违规行为，那么这种辞退行为可能是违法的，您有权依法维护自己的权益。