国企在6个月试用期满后是否会辞退员工，主要取决于员工在试用期内的表现是否符合企业的录用条件及相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
不符合录用条件：
- 若招聘时明确规定了具体的录用条件（如学历、技能、职业资格等），而员工在试用期内无法达到这些要求，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 员工在试用期内若严重违反企业规章制度（如多次无故旷工、泄露机密、违反安全规程等），企业同样可以依据相关法律法规及内部规章制度予以开除。
不能胜任工作：
- 经评估，若员工不能胜任本职工作，且经过培训或调岗后仍无法改善，企业可在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后解除劳动合同。但需注意，此处的“不能胜任工作”需有明确的评估标准和程序支持。
存在欺诈行为：
- 员工在应聘时提供虚假信息（如伪造学历、工作经历等），一旦被发现，企业有权以欺诈为由解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同无效或部分无效的规定。
被依法追究刑事责任：
- 员工在试用期内若触犯法律并被追究刑事责任的，企业有权依据相关法律法规解除劳动关系。
试用期结束后的正常处理流程：
- 对于表现符合录用条件的员工，国企通常会按照约定将其转为正式员工，享受相应的待遇和福利。
- 对于表现不佳或存在上述辞退情形的员工，企业则可能选择辞退，并需按照法律规定提前通知及支付经济补偿（如适用）。
员工应对策略与权益保护：
- 了解辞退原因：若接到辞退通知，员工应首先了解具体原因，以便后续应对。
- 维护自身权益：若认为辞退理由不充分或存在争议，可与用人单位沟通协商或寻求法律援助。若企业存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付工资等），员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。
- 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备维权之需。
- 法律途径：若争议无法解决，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，国企在6个月试用期满后是否会辞退员工，并非一概而论，而是取决于员工在试用期内的具体表现及是否符合相关法律法规和企业的录用条件。作为员工，应努力工作、展现自身能力和价值，同时了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。