试用期六个月后转正，是否会被辞退取决于用人单位的解除行为是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需有明确、具体的录用条件，并事先告知劳动者。若劳动者在试用期间被证明不符合这些条件，且用人单位能提供充分证据，则可解除劳动合同。转正后，若用人单位发现劳动者在试用期内即存在不符合录用条件的情况，且此前未发现或未处理，理论上仍有可能以此为由辞退，但实践中这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
不能胜任工作：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。这一规定同样适用于转正后的劳动者。
其他合法情形：
- 包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效被解除、被依法追究刑事责任等。这些情形下，用人单位均有权解除劳动合同。
二、违法辞退的情形
- 若用人单位无任何正当理由，或在试用期结束时以不合理、不合法的理由（如性别、年龄、地域歧视等）辞退劳动者，则构成违法辞退。
- 用人单位未履行法定程序，如未提前三十日以书面形式通知或未支付代通知金，也可能构成违法辞退。
三、被辞退后的权益保障与维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试友好沟通，要求用人单位给出合理解释和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理。
申请劳动仲裁：
- 准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认为用人单位解除行为违法，劳动者可要求支付赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、赔偿金的计算与支付
合法辞退：
- 一般情况下，若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需按法律规定支付经济补偿（如因不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的情况）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿的两倍支付赔偿金。即劳动者工作已满六个月但不满一年的，按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
- 劳动者在面临试用期满后被辞退的情况时，应冷静分析，明确辞退原因，并判断其合法性。
- 及时收集相关证据，如工作记录、沟通记录、考核标准等，以备维权之需。
- 了解自己的权益，必要时通过法律途径维护合法权益，确保获得应有的赔偿或补偿。
总结：试用期六个月后转正，是否会被辞退取决于用人单位的解除行为是否合法。若用人单位合法辞退，劳动者可能无法获得赔偿金，但有权要求经济补偿（在符合条件的情况下）；若用人单位违法辞退，劳动者则有权要求支付赔偿金。在面对辞退时，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。