试用期四个月辞退是否会被调查，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法合规，而非单纯因为试用期时长或辞退行为本身就会引发调查。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
符合法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位能够提供充分的证据证明辞退的合法性，如录用条件、考核标准、劳动者不符合录用条件的证据等，那么辞退行为通常是合法的，不会引发调查。
程序合规：除了符合法定条件外，用人单位在辞退劳动者时还需要遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位在辞退过程中遵循了这些程序，那么辞退行为也是合法的，不会引发调查。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，或者辞退理由不符合法律规定，如以性别、年龄、种族等歧视性理由辞退劳动者，那么这种辞退行为就是非法的，可能引发劳动监察部门的调查。
程序违法：即使辞退理由合法，但如果用人单位在辞退过程中没有遵循法定程序，如未提前通知、未听取劳动者意见等，那么这种辞退行为也可能被视为非法，从而引发调查。
三、可能引发的调查及后果
劳动监察部门调查：如果劳动者的权益受到侵害，如被非法辞退，他们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位的辞退行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令用人单位改正、罚款等。
劳动仲裁或诉讼：如果劳动者对辞退行为有异议，他们还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会对辞退行为的合法性进行审查，并根据审查结果作出裁决或判决。
四、建议
对于用人单位：在试用期内辞退劳动者时，务必确保辞退理由合法且程序合规。建议用人单位在辞退前与劳动者进行充分沟通，明确辞退原因和依据，并遵循法定程序进行辞退。
对于劳动者：如果认为自己被非法辞退，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
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