结论：在试用期内，老板并非可以随意以“干得不怎么样”为由辞退你，而是需要满足一定的法律条件。

详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都享有相对灵活的解除劳动合同的权利，但这种权利并非无限制的。

2. 试用期解除劳动合同的条件：

   • 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常意味着用人单位需要有一套明确的录用标准，并且在试用期内对劳动者进行了合理的考核，能够证明劳动者确实不符合这些标准。
   • 如果用人单位仅仅以“干得不怎么样”这种主观评价为由解除劳动合同，而没有具体的、客观的证据支持，那么这种解除行为可能是违法的。

3. 老板的权利与限制：

   • 老板作为用人单位的代表，确实有权在试用期内对劳动者的工作表现进行评估。但是，这种评估必须基于客观、公正的标准，并且需要有相应的证据支持。
   • 如果老板仅仅因为个人主观感受或偏见而辞退你，而没有提供充分的证据证明你不符合录用条件，那么你可以依法维护自己的权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果你认为老板的辞退行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、录用标准、考核记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

建议：

• 如果你正处于这种情况中，首先尝试与老板进行沟通，了解他辞退你的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为老板的辞退行为违法，那么你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议你保持冷静、理性，并咨询专业律师（比如我，梁鉴秋律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。