结论前置：试用期内，若非因劳动者过错，用人单位想要辞退员工，通常需提前3日通知劳动者；若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
一、非因劳动者过错辞退试用期员工
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然直接条款并未明确提及“试用期辞退需提前3日通知”是用人单位的义务，但从劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定中，可以反向推断出，若非因劳动者过错，用人单位在试用期内辞退员工，也应给予劳动者合理的准备时间，实践中通常认为至少应提前3日通知。
具体分析：
- 在试用期内，用人单位若认为员工不适合岗位，但并非因为员工存在严重过错（如违反规章制度、失职等），那么用人单位在辞退员工时，应遵循公平、合理的原则，提前通知员工，以便员工有时间寻找新的工作机会。
- 提前通知的期限，虽然法律没有明确规定必须为3日，但实践中，为了保障劳动者的权益，通常认为至少应提前3日通知。当然，如果用人单位愿意给予更长的准备时间，也是可以的。
二、因劳动者过错辞退试用期员工
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
具体分析：
- 如果劳动者在试用期内存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情形，或者被证明不符合录用条件，那么用人单位有权立即解除劳动合同，无需提前通知员工。
- 在这种情况下，由于劳动者存在明显过错或不符合录用条件，用人单位解除劳动合同是合法的，且不需要支付经济补偿金。
三、其他注意事项
辞退理由的合法性：
- 用人单位在辞退试用期员工时，必须确保辞退理由的合法性。如果辞退理由不合法或证据不足，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
辞退程序的合规性：
- 除了提前通知外，用人单位在辞退试用期员工时，还应遵循合规的辞退程序。例如，与员工进行面谈、告知辞退理由、办理离职手续等。
经济补偿金的问题：
- 在非因劳动者过错的情况下辞退试用期员工，虽然法律没有明确规定必须支付经济补偿金，但如果用人单位愿意支付，也是可以的。然而，在因劳动者过错辞退的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
总结：试用期内辞退员工所需提前的天数及是否需要支付经济补偿金，均取决于辞退的原因及具体的法律条款。用人单位在进行辞退操作时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。