结论：试用期提离职本身并不会直接导致被骂，但具体是否会被骂取决于多种因素，包括公司文化、领导风格以及离职的方式和态度等。以下从法律角度和实际情况两个层面进行详细分析。
法律层面：
试用期离职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权阻止或因此对劳动者进行不当对待。因此，从法律角度来看，试用期提离职是合法的，不应因此受到责骂或处罚。
用人单位的责任：如果用人单位因劳动者试用期提离职而对其进行责骂或采取其他不当行为，这可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
实际情况层面：
公司文化和领导风格：不同公司的文化和领导风格各异。在一些注重员工关系和沟通的公司中，即使员工在试用期提离职，领导也可能以理解和尊重的态度对待，并询问离职原因，以便改进公司管理。而在一些管理严格或文化较为封闭的公司中，领导可能对离职行为较为敏感，但即便如此，责骂员工也不是恰当的处理方式。
离职方式和态度：员工在试用期提离职时，如果能够以诚恳、尊重的态度与领导沟通，并说明离职原因和后续安排，通常更容易获得领导的理解和尊重。相反，如果员工态度恶劣或离职方式不当（如突然离职、不辞而别等），则可能引发领导的不满和责骂。
建议：
提前沟通：在试用期提离职前，建议员工提前与领导进行沟通，说明离职原因和后续安排，以便领导有足够的时间进行人员调整和工作交接。
保持尊重：无论离职原因如何，员工都应保持尊重的态度与领导沟通，避免引发不必要的冲突和误解。
了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，如试用期离职的合法性、用人单位的责任等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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