在公立医院试用期提离职，从法律角度来说，是可以的，但具体是否会被“说”（即是否会遇到阻碍或产生纠纷），则取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你享有相对自由的离职权利，只需提前三日通知医院即可。
离职通知的方式：
- 通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式，如通过邮件、短信或书面离职申请等方式通知医院。
离职后的义务：
- 离职后，你应当按照医院的要求办理离职手续，如交接工作、归还医院财物等。同时，医院也应当按照法律规定支付你应得的工资和福利待遇。
二、实际操作层面
医院的态度：
- 公立医院作为用人单位，通常会遵守法律法规，尊重劳动者的离职权利。但具体态度可能因医院的管理风格、人员配置等因素而有所不同。有些医院可能会积极配合你办理离职手续，而有些医院则可能会提出一些要求或条件。
离职可能带来的影响：
- 职业声誉：虽然离职是你的合法权利，但过于频繁或突然的离职可能会对你的职业声誉产生一定影响。因此，在决定离职前，建议考虑清楚并做好职业规划。
- 未来就业：如果你未来还打算在医疗行业就业，那么离职时的表现和处理方式可能会成为你未来雇主考虑的因素之一。因此，建议保持专业和礼貌的态度，与医院友好协商离职事宜。
应对策略：
- 提前沟通：在决定离职前，建议与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并询问离职的具体流程和注意事项。
- 保留证据：在离职过程中，建议保留好所有与医院沟通的记录、离职申请、工资单等证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果医院在离职过程中存在违法行为或不合理要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况考虑
- 如果医院存在违法行为：如未按照法律规定支付工资、未缴纳社会保险等，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果离职引发纠纷：如医院不同意你离职、要求你支付违约金等，你可以根据法律规定和合同约定与医院协商解决，或寻求法律援助通过法律途径解决。
总结来说，公立医院试用期提离职是合法的，但具体是否会遇到阻碍或产生纠纷则取决于多种因素。为了确保离职过程顺利并维护自己的合法权益，建议你提前了解相关法律法规和医院的规定，与医院友好协商离职事宜，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。