结论前置：在试用期内，如果您提前通知用人单位并办理离职手续，您是有权获得工资的，用人单位应当按照您的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。
法律背景与依据：
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资权益的最低保障。
实际操作与计算：
工资计算方式：若您与单位约定试用期月工资为一定数额，且您在试用期工作了若干天后提出离职，则您应得工资大致为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。例如，若月工资为3000元，工作了15天，则应得工资为3000元除以21.75天，再乘以15天，即约2069元。
离职流程：在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在办理离职手续时，用人单位应当按照约定的试用期工资标准，根据您实际工作的天数来支付工资。
特殊情况及权益维护：
用人单位拒绝支付或拖欠工资：如果用人单位存在克扣或者无故拖欠试用期工资的情况，则构成违法行为。此时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
离职证明与工资结算：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并一次性结清工资。如果用人单位拒绝出具离职证明或拖欠工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与总结：
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。
依法维权：如果遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，您应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，试用期离职并不意味着您丧失工资权益。只要您按照法定程序提前通知并办好离职手续，用人单位就必须按约支付您应得的工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。