劳动者在试用期内提出离职，是有权获得工资的。这一权利受到我国法律的明确保护，以下从多个角度为你详细分析：

工资支付原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论其是否最终成为正式员工，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。

工资计算标准

试用期员工的工资计算通常遵循以下原则：

1. 不得低于最低标准：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。

2. 按实际工作天数计算：工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为： [ \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} ] 若劳动者实际工作了10天，则其应得工资为： [ \text{应得工资} = 229.89 \times 10 = 2298.9 \text{元} ]

工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。

特殊情况处理

在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3. 劳动仲裁：若单位仍不支付，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨拖欠的工资。

综上所述，劳动者在试用期内提出离职是有权获得工资的，且该工资的计算和支付都受到法律的严格保护。如果你在离职时遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。