结论：试用期提离职后马上就不去，一般情况下不会直接导致被“告”，但可能面临一些法律上的不利后果，具体取决于你的行为是否符合法律规定以及公司的反应。
一、法律层面的分析
试用期离职的法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需用人单位同意。
“马上就不去”的法律后果：
- 如果你未按照法律规定提前三日通知用人单位，而是直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。虽然这通常不会直接导致你被“告”上法庭，但用人单位可能会因此遭受损失，并有权要求你承担赔偿责任。
- 赔偿的范围可能包括用人单位因你突然离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的生产损失等。但具体赔偿金额和范围需根据实际情况和证据来确定。
二、实际操作层面的分析
与用人单位的沟通：
- 即使你决定立即离职，也建议与用人单位进行友好沟通，说明你的情况和离职意愿。这有助于减少误解和冲突，也可能降低你面临法律风险的可能性。
- 如果用人单位同意你立即离职，并办理了相关手续，那么你通常不会面临法律上的不利后果。
用人单位的反应：
- 如果用人单位不同意你立即离职，并要求你按照法律规定提前三日通知，那么你应该遵守这一要求，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果用人单位因此对你采取不利措施，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与风险提示
建议：
- 在试用期内离职时，尽量遵守法律规定，提前三日通知用人单位。
- 与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和意愿，以减少误解和冲突。
- 如果可能的话，与用人单位协商确定离职日期和离职手续等相关事宜。
风险提示：
- 如果你未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能面临用人单位要求赔偿损失的风险。
- 如果用人单位因此对你采取不利措施，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，你需要及时采取法律措施维护自己的权益。
总结：试用期提离职后马上就不去，虽然不会直接导致被“告”，但可能面临法律上的不利后果。因此，建议你在离职时遵守法律规定，与用人单位进行友好沟通，并协商确定离职日期和离职手续等相关事宜。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。