针对您提出的“试用期自动离职去劳动局怎么告”的问题，这实际上涉及到的是您在离职过程中可能遭遇的权益受损情况，以及如何通过合法途径进行维权。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确维权前提

首先，需要明确的是，试用期自动离职本身并不直接构成向劳动局投诉或申请仲裁的理由。但如果您在离职过程中遭遇了如未支付工资、未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，那么您就有权向劳动局（或劳动监察部门）进行投诉，甚至申请劳动仲裁。

二、收集证据

在维权之前，收集证据是至关重要的。您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、工作时长、工资标准以及离职过程中遭遇的违法行为等证据。这些证据可能包括：

• 工资支付记录（如银行流水、工资条）
• 工作证、考勤记录
• 同事证言
• 与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）
• 其他能够证明您权益受损的证据

三、维权途径

1. 与用人单位协商： 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，要求单位支付拖欠的工资、补缴社保，以及因未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）等。协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需要携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

3. 申请劳动仲裁： 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

4. 向法院提起诉讼： 若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

四、针对试用期自动离职的特别说明

• 如果您在试用期内自动离职，且没有遭遇上述违法行为，那么一般来说，您可能无法直接向劳动局投诉或申请仲裁要求赔偿。但如果您认为用人单位在试用期内的行为违反了法律法规（如试用期过长、未支付试用期工资等），那么您仍然有权进行维权。
• 另外，值得注意的是，即使您在试用期内自动离职，用人单位也可能需要按照法律法规支付您应得的工资和福利（如果适用）。如果用人单位拒绝支付，您同样可以通过上述途径进行维权。

五、建议

• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助也是一个不错的选择。律师可以为您提供更专业、更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。