试用期离职，只要按照法律规定提前三日通知用人单位，即有权离职，公司不得无故阻拦。以下是从不同角度为你详细分析：

法律赋予的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者在试用期的自主择业权，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内也有权根据自己的职业规划和实际情况选择是否继续留在原单位工作。

离职通知的形式与证据保留

1. 通知形式：通知可以是书面形式，如提交辞职信，也可以是电子邮件、短信等能证明通知行为的形式。无论采用哪种形式，都应确保通知内容明确、具体，且能够证明你已经依法提前通知了用人单位。

2. 证据保留：保留好相关的发送记录，如邮件截图、短信记录等，以证明自己已经依法提前通知了用人单位。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，能够为你维护自己的合法权益提供有力支持。

与用人单位的沟通协商

1. 提出离职申请：在决定离职后，应以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确提出离职申请，并说明离职原因。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的态度和意见，为后续的离职手续办理做好准备。

2. 强调法律依据：在沟通过程中，如遇到阻碍或不解，应明确向用人单位指出法律赋予的离职权利，提醒他们你已按照法律规定提前通知，要求其按照规定办理离职手续。这有助于增强你的立场和说服力，促使用人单位依法行事。

离职后的义务与纠纷处理

1. 继续履行义务：在辞职过程中，还应继续履行劳动合同约定的义务，如完成工作任务、保守商业秘密等，直至离职手续办理完毕。这是作为劳动者应尽的责任和义务，也是维护自己职业声誉和形象的重要方面。

2. 纠纷处理：若与用人单位沟通无果，用人单位仍然拒绝为劳动者办理离职手续，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知记录等。劳动监察部门会根据提供的情况进行调查，并依法对用人单位的违法行为进行处理。如果投诉未能有效解决问题，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意事项

在处理试用期离职问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，通过合法途径解决纠纷。过激行为不仅可能损害自己的形象和声誉，还可能给自己带来不必要的法律风险。
• 及时咨询专业意见：如果在离职过程中遇到任何疑问或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，试用期离职是劳动者的合法权益，只要按照法律规定提前三日通知用人单位，并保留好相关证据，即有权离职。如遇阻碍或纠纷，应依法维护自己的权益。