针对你提出的问题，关于员工在试用期内与领导沟通辞职后直接不去上班的处理方式，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：员工在试用期内与领导沟通辞职并得到同意后，应当按照公司的离职流程办理相关手续，而不是直接不去上班。如果直接不去上班，可能会构成旷工，甚至可能面临公司依据相关规章制度进行处罚的风险。

具体分析：

1. 辞职流程的合规性：

   • 员工在试用期内辞职，应当提前通知公司，并按照公司的离职流程办理相关手续。
   • 即便领导口头同意了辞职，员工也应当确保有书面的辞职申请和离职证明，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 直接不去上班的风险：

   • 如果员工直接不去上班，公司可能会认为员工旷工，并依据公司的规章制度进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 建议的处理方式：

   • 员工应当与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职的具体时间和流程。
   • 按照公司的要求填写离职申请表，并办理相关手续，如工作交接、财务结算等。
   • 确保有书面的离职证明，以证明员工已经按照合规的流程离职。

总结：员工在试用期内辞职并得到领导同意后，应当按照公司的离职流程办理相关手续，而不是直接不去上班。如果直接不去上班，可能会面临公司的处罚和潜在的法律风险。因此，建议员工在离职前与公司沟通明确离职流程，并确保有书面的离职证明。