针对您在试用期不想继续工作，但公司不让您走的情况，我可以给您提供一些明确的法律建议和操作步骤。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您只需要提前三日以书面形式通知公司您的离职意愿，三日后您就有权依法办理离职手续，无需得到公司的批准。
如果公司因此侵犯了您的合法权益，比如拒绝为您办理离职手续、扣留您的工资或相关证件等，您可以采取以下措施：
与公司进行沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求公司依法办理离职手续。
向劳动行政部门举报：如果公司拒绝沟通或仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
寻求法律援助：如果公司的行为给您造成了经济损失或精神损害，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，我还想提醒您一点，提前通知公司必须以书面形式提出。这是因为书面形式可以确保您的离职意愿和通知时间有明确的记录，避免后续产生纠纷。同时，您也需要保留好这份书面通知的副本或相关证据，以备不时之需。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。