您好，关于您提出的“试用期是不是不用提离职”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我来为您详细解答。

首先，需要明确的是，试用期离职同样需要按照法律法规提交离职申请。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您处于试用期，也不能随意离职而不告知用人单位，否则可能会面临法律风险。

具体来说，如果您在试用期内想要离职，应该提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知等，但最好为书面形式以保留证据）通知用人单位，表达您的离职意愿，并按照公司的规定办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

另外，我还想提醒您，如果用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权根据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况并不适用于您主动想要离职的情况，而是针对用人单位存在违法行为时的特殊处理。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职手续的顺利办理，并妥善处理好与公司的关系。这样不仅有助于您未来的职业发展，也能避免因离职问题而引发的不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。