试用期老板并非可以随意辞退员工，辞退是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情况
- 员工存在过错
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，老板可以合法辞退。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确、合理且已经告知员工的录用条件标准。例如，公司招聘一名程序员，录用条件中明确要求掌握某种特定的编程语言，而该员工在实际工作中无法运用该语言完成基本编程任务，经考核确实不符合录用条件，此时老板辞退员工是合法的。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。比如，公司规定员工不得在工作场所吸烟，而某员工在试用期多次违反该规定，经警告仍不改正，老板可以依据规章制度辞退该员工。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，试用期的财务人员因疏忽大意，将公司大额资金错误转账，给公司造成重大经济损失，老板有权辞退。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如，员工在试用期内同时在两家公司全职工作，导致在本公司的工作任务无法按时完成，经公司指出后仍不改正，老板可以辞退。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如，员工在应聘时虚构自己的学历、工作经历等重要信息，使公司误以为其符合录用条件而签订劳动合同，公司发现后可以辞退。
- 员工被依法追究刑事责任的。比如，员工在试用期内因犯罪被判处刑罚，老板可以辞退。
- 非员工过错但符合法定情形
- 依照企业破产法规定进行重整的，老板可以依照法定程序辞退员工。例如，公司因经营不善进入破产重整程序，需要裁减人员，此时可以辞退试用期员工。
- 生产经营发生严重困难的，用人单位在符合一定条件下可以辞退员工。比如，公司因市场环境变化，产品滞销，生产经营陷入严重困境，为了维持生存不得不裁员，包括试用期员工。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。例如，公司进行产业升级，引入新的生产技术，原有的工作岗位被取代，经过与员工协商变更劳动合同无法达成一致，需要裁减人员时，可以辞退试用期员工。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位在履行法定程序后可以辞退员工。
违法辞退的情况及后果
如果老板在试用期内无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在试用期工作了3个月，老板违法辞退，那么应支付1个月工资（半个月经济补偿的二倍）作为赔偿金。
建议：如果你作为试用期员工被老板辞退，首先要明确老板辞退的理由是否合法。如果认为老板辞退不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与老板协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。