结论：领导不能无故开除试用期员工，试用期员工同样享有法律保护，无故开除可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
试用期员工的法律地位：
- 试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样享有劳动合同法规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
- 试用期并非“随意期”，用人单位不能仅凭主观喜好或无合理理由就开除试用期员工。
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若用人单位无法证明试用期员工存在上述法定解除情形，而仅凭“领导不喜欢”等主观原因开除员工，则构成违法解除劳动合同。
违法解除的法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，试用期员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为：赔偿金=经济补偿金×2（经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
实际操作建议：
- 对于试用期员工而言，若遭遇无故开除，应首先与用人单位协商，要求用人单位说明开除理由并出示相关证据。
- 若协商无果，试用期员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，试用期员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设小张在某公司试用期工作了一个月，因领导个人喜好问题被无故开除。小张可以首先与公司协商，要求公司说明开除理由。若公司无法提供合理理由，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
进一步思考：
试用期是用人单位和员工相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。作为试用期员工，也应了解自己的法律权益，并在遭遇不公时勇敢维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理行使管理权，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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