向老板表白本身并不直接构成被开除的合法理由，但是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、老板的个人反应以及表白后的行为表现等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度层面：
- 一般情况下，公司的规章制度中不会明确规定员工向老板表白属于违纪行为，因此，仅凭表白这一行为本身，公司通常无法直接依据规章制度将你开除。
- 然而，如果表白行为严重干扰了公司的正常工作秩序，或者违反了公司关于员工行为准则、职业道德等方面的规定，且这些规定在规章制度中有明确体现，那么公司可能会以此为由对你进行纪律处分，甚至开除。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的证据证明你的行为确实造成了严重后果。
老板个人反应层面：
- 老板对表白的反应因人而异。有些老板可能对此持开放态度，认为这只是个人情感的表达，不会因此对你产生负面看法或采取开除等极端措施。
- 但也有些老板可能对此感到不适或困扰，尤其是如果表白行为过于直接或频繁，可能会影响到老板的工作和生活。在这种情况下，老板可能会选择与你沟通，表达他的感受，并希望你能够尊重他的决定和感受。如果沟通无果，或者你的行为继续对老板造成困扰，老板可能会考虑采取更严厉的措施，包括但不限于调整你的工作岗位、降低你的薪资或开除你。但需要注意的是，即使老板对此感到不适，他也不能随意开除你，必须遵循法律法规和公司规章制度的规定。
表白后行为表现层面：
- 表白后的行为表现也是影响是否会被开除的重要因素。如果你在表白后能够保持专业、理性的态度，继续认真履行工作职责，不干扰公司的正常工作秩序和老板的个人生活，那么被开除的风险会相对较低。
- 相反，如果你在表白后表现出过于情绪化、纠缠不休或影响工作等行为，那么可能会增加被开除的风险。因为这些行为不仅可能违反公司的规章制度，还可能对公司的形象和声誉造成负面影响。
法律建议：
- 在考虑向老板表白之前，建议你先了解公司的规章制度和老板的个人性格、工作风格等信息，以便更好地评估表白可能带来的后果。
- 如果你决定表白，请尽量保持理性、尊重的态度，避免过于直接或频繁的表达方式，以免给老板造成困扰。
- 表白后，无论结果如何，都请保持专业、理性的态度，继续认真履行工作职责，不干扰公司的正常工作秩序和老板的个人生活。
- 如果因表白行为而面临被开除的风险，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，向老板表白本身并不直接构成被开除的合法理由，但是否会被开除取决于多种因素。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并评估可能带来的后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。