关于“跟学校实习会被老板开除吗”这一问题，结论前置：实习期间是否会被“开除”（即实习关系提前终止），取决于实习协议的约定、实习生的行为表现以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习关系的法律性质
实习关系通常不属于劳动关系，而是基于实习协议（或类似协议）形成的民事法律关系。这意味着，实习生的权益保护不直接适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，而是更多地依赖于实习协议的约定以及《民法典》中关于合同解除的相关规定。
二、实习关系提前终止的情形
实习协议约定：
- 如果实习协议中明确约定了实习关系的终止条件，如实习生违反实习纪律、未能完成实习任务等，且这些条件在实习期间被触发，那么用人单位（即“老板”）有权根据协议约定提前终止实习关系。
实习生行为表现：
- 即使实习协议没有明确约定终止条件，如果实习生的行为严重违反了用人单位的规章制度、职业道德或实习协议中的其他约定，用人单位也有权基于合理理由提前终止实习关系。
法律法规规定：
- 在某些特殊情况下，如实习生因违法行为被追究刑事责任，或者实习生因健康原因无法继续实习等，用人单位也可能根据法律法规的规定提前终止实习关系。
三、实习关系提前终止的法律后果
经济补偿：
- 与劳动关系不同，实习关系提前终止通常不涉及经济补偿的问题。除非实习协议中有特别约定，或者用人单位存在过错导致实习关系提前终止且给实习生造成了损失，否则实习生一般无权要求用人单位支付经济补偿。
实习证明与评价：
- 实习关系提前终止可能会影响实习生获得实习证明和用人单位的评价。这可能会对实习生的未来求职或升学产生一定影响。
四、建议与注意事项
仔细阅读实习协议：
- 在签订实习协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于实习关系终止的条件和后果的部分。确保自己清楚了解并同意这些条款。
遵守实习纪律和规章制度：
- 在实习期间，严格遵守用人单位的实习纪律和规章制度，认真完成实习任务，以维护良好的实习关系。
及时沟通与协商：
- 如果遇到实习关系可能提前终止的情况，及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。避免因沟通不畅或处理不当而引发不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在实习期间，注意保留与实习相关的证据材料，如实习协议、实习记录、工作成果等。这些证据在实习关系提前终止时可能有助于维护自己的合法权益。
如果你在实习期间遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。