在校实习生用人单位在符合特定条件下是可以开除的。以下是对此结论的详细阐述：

1. 实习合同的约定：

   • 实习生与用人单位之间通常会签订实习合同或实习协议，其中会明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、考核标准以及解除实习关系的条件等。
   • 如果实习生在实习期间违反了实习合同的约定，如严重违反用人单位的规章制度、未能达到考核标准或存在其他违约行为，用人单位有权依据实习合同的约定解除与实习生的实习关系。

2. 法律法规的规定：

   • 虽然实习生并非正式员工，但用人单位在开除实习生时仍需遵守相关法律法规的规定，确保开除行为的合法性和合理性。
   • 用人单位在开除实习生时，应确保开除行为不侵犯实习生的合法权益，如提前通知、说明理由等。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，用人单位在开除实习生时需要综合考虑多种因素，如实习生的表现、用人单位的需求以及实习合同的约定等。
   • 如果用人单位认为实习生的表现不符合要求或存在其他问题，且实习合同中有明确的解除条款，用人单位可以依据合同约定开除实习生。

综上所述，在校实习生用人单位在符合实习合同约定和法律法规规定的前提下，是可以开除实习生的。但用人单位在开除实习生时应确保行为的合法性和合理性，并遵守相关法律法规的规定。如果实习生对开除行为有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。