员工举报组长后，是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法解雇的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果员工举报组长的事实不成立，或者举报行为本身违反了公司规章制度（例如，举报方式不当或举报内容不实且对公司造成了负面影响），且公司规章制度中明确规定了此类行为属于可解雇的情形，那么公司有可能依据规章制度解雇员工。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明员工的举报行为确实违反了规章制度且造成了严重后果。

2. 非法解雇的风险：

   • 如果员工举报组长的事实成立，且举报行为本身并未违反公司规章制度或法律法规，那么公司无权因此解雇员工。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司仅因员工举报组长就解雇员工，且无法证明员工存在其他可解雇的情形，那么这种解雇行为很可能被认定为非法解雇，公司需要承担相应的法律责任。

3. 举报行为的保护：

   • 员工有权对公司的违法行为或不当行为进行举报，这是员工的合法权益。
   • 如果员工因举报行为而受到打击报复或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：

• 如果你作为员工已经举报了组长，并担心因此被解雇，建议你保留好相关证据，如举报材料、公司规章制度等，以备不时之需。
• 如果公司确实因此解雇了你，你可以先与公司进行协商，要求公司撤销解雇决定或支付赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：员工举报组长后是否会被开除，取决于举报行为是否违反公司规章制度、举报事实是否成立以及公司解雇员工的理由是否合法。如果你面临此类情况，建议保持冷静，保留好相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。