车间里因为工作的事撕员工，并不一定会直接导致员工被辞退，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工行为规范、工作纪律以及辞退条件的具体规定。如果规章制度中明确规定了因工作争执或冲突达到一定程度可以辞退员工，那么员工可能会面临被辞退的风险。
• 规章制度合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定是合法的，不违反劳动法律法规。例如，规章制度不能随意扩大辞退的范围，必须基于合理的理由和程序。

2. 劳动法律法规的角度

• 辞退的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。仅仅因为工作上的争执或冲突，并不足以构成合法辞退的理由。
• 程序要求：此外，即使存在合法辞退的理由，用人单位也必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具书面辞退通知等。

3. 实际情况的角度

• 争执的性质和后果：车间里因为工作的事撕员工，具体争执的性质和后果也是决定是否会被辞退的重要因素。如果争执只是轻微的口角，没有造成严重的后果，那么员工被辞退的可能性较小。但如果争执升级为暴力行为或造成了严重的生产事故，那么员工可能会面临更严重的后果，包括被辞退。
• 公司的处理态度：公司对于此类事件的处理态度也会影响员工是否会被辞退。如果公司认为争执是员工个人行为问题，且愿意给予员工改正的机会，那么员工可能不会被辞退。但如果公司认为争执严重影响了工作秩序和团队氛围，且员工没有表现出改正的意愿，那么员工可能会被辞退。

4. 建议

• 了解规章制度：作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度，避免因为工作上的争执或冲突而违反规定。
• 保持冷静和理性：在工作过程中，遇到争执或冲突时，应该保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题，避免情绪失控导致更严重的后果。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公正地辞退，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。