公司是否会因员工感情问题被人闹事而辞退该员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司辞退员工的合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。若员工因感情问题被人闹事，但并未因此违反公司规章制度或法律法规，公司通常无权直接辞退该员工。
二、可能构成辞退理由的情形
严重违反公司规章制度：
- 如果员工因感情问题引发的闹事行为严重扰乱了公司秩序，影响了正常工作，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 举例：员工在办公区域与闹事者发生激烈争吵、打斗，导致工作无法正常进行，且公司规章制度中明确禁止此类行为。
造成重大损害：
- 如果员工因感情问题引发的闹事行为给公司造成了重大经济损失或声誉损害，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工。
- 举例：员工因感情纠纷泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大经济损失。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因感情问题引发的闹事行为触犯了刑法，被依法追究刑事责任，公司有权依据《劳动合同法》的规定辞退员工。
- 举例：员工因感情纠纷故意伤害他人，被法院判处有期徒刑。
三、公司辞退员工的程序要求
即使公司认为员工因感情问题引发的闹事行为构成了辞退理由，也必须遵循法定程序，包括：
- 调查核实：公司应对事件进行调查核实，收集相关证据，确保辞退理由的充分性和合法性。
- 通知工会：在辞退员工前，公司应事先将理由通知工会，听取工会的意见。
- 出具解除劳动合同证明：公司应向员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
- 支付经济补偿：如果辞退行为符合法定情形，但公司未提前通知员工或未支付经济补偿，可能面临法律责任。
四、员工权益保护
如果员工认为公司辞退行为违法或不合理，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定或支付经济补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，公司是否会因员工感情问题被人闹事而辞退该员工，取决于具体情形是否构成合法辞退理由以及公司是否遵循了法定程序。如果员工面临此类情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。