员工出轨，公司一般不可以仅因此就将其辞退。以下是对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等。员工出轨行为并不直接包含在这些法定解除劳动合同的情形中。
公司规章制度角度：
- 如果公司在其内部规章制度中明确规定了员工某些严重违反公序良俗或道德规范的行为（包括出轨）属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权依据此规定辞退员工。但此类规定的合理性和合法性可能会受到劳动仲裁机构或法院的审查。若规章制度中没有相关规定，公司以此为由辞退员工将缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
实际影响考量：
- 尽管员工的出轨行为通常不涉及工作层面，但如果该行为确实对公司的声誉、工作环境或其他员工造成了实质性的负面影响，并且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可以考虑通过其他合法途径（如与员工沟通、协商调岗等）来处理这一问题，而非直接辞退员工。
建议与总结：
- 对于公司而言，在处理员工出轨问题时应当谨慎对待，避免侵犯员工的合法权益。如果公司认为员工的行为对公司造成了不良影响，应当通过合法的途径来解决问题，并确保所有措施都符合法律法规的要求。
- 公司也应当加强内部管理，完善规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度，并确保这些规定已经过民主程序制定并向员工公示。这样，在处理类似问题时，公司才能有据可依、合法合规。
- 对于员工而言，虽然出轨行为主要属于个人道德和私生活范畴，但也可能对职业生涯产生一定影响。因此，建议员工在处理个人问题时也要考虑到对工作的影响，尽量维护良好的职业形象。
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