公司不会因为员工个人感情直接辞退员工。辞退员工需要基于法定事由，个人感情并不构成合法的辞退理由。下面我为您详细解释：

1. 法定辞退事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的法定情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。个人感情问题并不属于这些法定情形之一。

2. 公司恋情的情况：虽然公司恋情本身不是辞退员工的合法理由，但如果员工因恋爱关系严重影响了工作，比如因感情纠纷频繁在工作时间争吵、处理私人感情问题导致工作效率大幅下降、因恋爱关系泄露公司机密等，且公司有充分的证据支持，那么在履行一定的法定程序后，有可能构成合法解除劳动合同。但这种情况需要公司能够清晰、确凿地证明，否则将面临法律风险。

3. 建议：对于公司而言，应该注重员工的个人隐私和情感生活，不应该将个人感情问题作为辞退员工的依据。如果员工确实存在因个人感情问题影响工作的情况，公司应该通过沟通、调岗等方式来解决问题，而不是直接辞退员工。

综上所述，公司不会因为员工个人感情直接辞退员工，而是需要基于法定事由来做出决定。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。