出轨对公司造成影响，是否会被辞退，需具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其法律后果：

1. 出轨行为严重违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了出轨行为（特别是与公司相关，如与竞争对手勾结窃取公司机密等）属于严重违纪，且该规章制度已经公示或告知员工，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 出轨行为属于个人道德范畴，未对工作造成实质性影响：

   • 若出轨行为仅涉及个人道德层面，并未对公司的工作秩序、业务运营或声誉造成实质性影响，且公司规章制度中并未将此行为列为可辞退情形，那么公司一般不能仅以此为由辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。

3. 特殊行业或岗位的职业操守和工作保密性要求：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如机要部门、涉密岗位等，员工的出轨行为可能影响到职业操守和工作保密性。在这种情况下，公司可能会基于职业操守和工作保密性的考虑，辞退相关员工。但这仍需依据公司规章制度和劳动法律法规进行。

4. 出轨导致旷工、工作效率严重下降等：

   • 如果出轨行为导致员工旷工、工作效率严重下降，或者影响到正常工作秩序，公司可以按照规章制度进行相应处理，包括警告、罚款、调岗等，甚至在某些严重情况下可以辞退员工。

5. 出轨事件被媒体曝光，对公司声誉造成重大损害：

   • 若员工出轨事件被媒体曝光，对公司声誉造成重大损害，公司可能会为了维护自身形象和利益，采取辞退措施。但这也需要依据公司规章制度和劳动法律法规进行，并确保辞退程序的合法性。

综上所述，出轨对公司造成影响是否会被辞退，取决于多种因素，包括出轨行为的性质、对公司造成的实际影响、公司规章制度的规定以及劳动法律法规的适用等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并遵循相关法律法规和规章制度的规定。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。