结论：男方到女方上班的地方闹事，女方不一定会被工厂辞退，这取决于多种因素，包括工厂的规章制度、闹事的具体情况以及女方的行为表现等。

分析角度一：工厂规章制度

1. 规章制度内容：工厂通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于员工行为、工作纪律以及处理员工间纠纷等方面的规定。如果规章制度中明确规定了员工不得在工作场所发生冲突或扰乱工作秩序，且闹事行为严重违反了这些规定，那么工厂可能会依据规章制度对女方进行纪律处分，包括辞退。

2. 规章制度执行：然而，规章制度的执行并非一成不变。工厂在决定是否辞退员工时，通常会考虑多种因素，如闹事的严重程度、女方的责任大小、是否有前科等。如果女方只是受害者，且没有直接参与闹事，那么工厂辞退她的可能性就相对较小。

分析角度二：闹事具体情况

1. 闹事性质：男方到女方上班的地方闹事，可能涉及多种性质，如家庭纠纷、个人恩怨等。如果闹事行为严重扰乱了工厂的正常工作秩序，甚至造成了财产损失或人员伤害，那么工厂可能会采取严厉措施，包括辞退相关员工（如果女方有直接责任）。

2. 闹事影响：闹事行为对工厂的影响也是决定是否辞退女方的重要因素。如果闹事行为只是短暂的、轻微的，且没有对工厂造成实质性损害，那么工厂可能会选择警告、罚款等较轻的纪律处分方式。

分析角度三：女方行为表现

1. 女方态度：女方在闹事发生后的态度和行为表现也会影响工厂的决定。如果女方能够积极配合工厂的调查，如实陈述事实，且表现出悔过和改正的态度，那么工厂可能会考虑给予她改过的机会。

2. 女方责任：如果女方在闹事事件中负有一定责任，如挑衅、激化矛盾等，那么工厂可能会根据她的责任大小来决定是否辞退她。如果女方只是无辜受害者，且没有直接责任，那么工厂辞退她的可能性就较小。

法律建议：

1. 保留证据：如果女方担心自己可能因闹事事件而被辞退，建议她保留好相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明自己的清白和无辜。

2. 积极沟通：女方可以主动与工厂管理层沟通，说明闹事事件的经过和自己的立场，表达自己对工作的重视和愿意改正的态度。

3. 寻求法律援助：如果女方认为工厂的处理决定不公正或违法，她可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂依据规章制度和闹事情况决定辞退女方，且这一决定符合法律法规和劳动合同的约定，那么女方可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果女方认为工厂的辞退决定违法或不合理，她可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，女方需要准备充分的证据来支持自己的主张。