关于“女方去男方单位闹了，要不要赔偿”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 是否构成侵权行为：

   • 如果女方的行为（如吵闹、诽谤、侮辱等）对男方或其单位造成了名誉损害、经济损失或其他合法权益的侵害，那么女方可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于女方的具体行为是否构成了法律上的侵权行为。

2. 是否违反治安管理：

   • 如果女方的行为严重扰乱了男方单位的正常秩序，或者对男方或其同事进行了身体上的伤害、威胁等，那么女方的行为可能违反了治安管理规定，甚至可能构成犯罪。在这种情况下，女方不仅可能需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 是否属于家庭纠纷：

   • 如果女方去男方单位闹事是出于家庭纠纷（如夫妻矛盾、财产分割等），那么双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决家庭纠纷，而不一定直接涉及赔偿问题。但如果女方的行为在家庭纠纷中造成了额外的损害，那么仍然可能需要承担赔偿责任。

综上所述，女方去男方单位闹了是否要赔偿，取决于女方的具体行为是否构成了侵权行为、是否违反了治安管理以及是否属于家庭纠纷等因素。如果女方的行为确实造成了损害，那么她可能需要承担相应的赔偿责任。建议双方首先通过协商或调解来解决纠纷，如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在这个过程中，如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。