可以明确的是，女方因胡闹导致男方工作丢失，男方在符合一定条件下是有权申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与依据

在人格权侵权领域，如果女方的行为构成了对男方名誉权、隐私权等人格权的侵害，并且这种侵害与男方工作丢失之间存在直接的因果关系，那么男方有权依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，要求女方承担侵权责任，包括赔偿损失。

具体来说，《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”如果女方的胡闹行为（如散布谣言、恶意诽谤等）导致男方名誉受损，进而被单位解雇或失去工作机会，那么女方的行为就构成了对男方名誉权的侵害，且该侵害与男方工作丢失之间存在因果关系。

二、赔偿的构成要件

要获得赔偿，男方需要证明以下几点：

1. 女方存在过错行为：即女方的胡闹行为具有违法性或不当性，如散布不实信息、恶意诽谤等。
2. 男方遭受了损害：即男方因女方的行为而失去了工作，造成了经济损失。
3. 过错行为与损害之间存在因果关系：即女方的胡闹行为是导致男方工作丢失的直接原因。

三、赔偿的范围与计算

如果男方能够证明上述构成要件，那么他有权要求女方赔偿因工作丢失而遭受的经济损失。赔偿的范围通常包括：

• 直接经济损失：如因解雇而失去的工资收入、奖金、福利等。
• 间接经济损失：如因工作丢失而导致的职业机会丧失、晋升机会受阻等长期经济损失（这部分损失的计算可能较为复杂，需要综合考虑多种因素）。

赔偿数额的计算：

对于直接经济损失，如工资收入，可以按照男方被解雇前的平均工资水平，结合其失去工作的时间长度进行计算。例如，如果男方月工资为1万元，被解雇后失去了3个月的工作机会，那么直接经济损失就是3万元。

对于间接经济损失，由于计算复杂且存在不确定性，通常需要由法院或仲裁机构根据具体情况进行裁量。

四、实际操作中的难点与建议

1. 证据收集：男方需要收集充分的证据来证明女方的过错行为、自己遭受的损害以及两者之间的因果关系。这可能包括聊天记录、录音录像、证人证言等。
2. 法律程序：如果双方无法协商解决，男方可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
3. 专业咨询：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议男方在行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，能否获得赔偿以及赔偿的数额都需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。因此，如果男方遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。