结论是：一般情况下，因夫妻吵架女方到单位闹导致离职，难以直接向法院申请赔偿，但在特定情形下可能存在获得赔偿的途径。以下从不同角度进行分析：

从侵权责任角度分析

• 一般情况难以认定侵权：女方到单位闹这一行为，虽然可能给男方的工作造成一定影响，但通常难以直接认定为构成对男方劳动权益的侵权。因为侵权责任的构成需要满足多个要件，包括行为人实施了侵权行为、存在损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系以及行为人主观上有过错等。女方到单位闹，主观上可能更多是出于情绪发泄或者对夫妻矛盾的处理不当，不一定具有故意侵害男方劳动权益的故意；而且仅从到单位闹这一行为本身，很难直接认定与男方离职这一损害后果之间存在必然的、直接的因果关系。所以，一般情况下，难以基于侵权责任要求女方进行赔偿。
• 特殊情况可能构成侵权：如果女方的行为超出了正常争吵和情绪发泄的范畴，例如采取暴力、威胁、恶意诽谤等手段，严重干扰了单位的正常工作秩序，导致男方被单位辞退，且这种行为与男方离职之间存在直接的因果关系，那么女方可能构成对男方劳动权益的侵害。在这种情况下，男方可以收集相关证据，如单位的辞退通知、现场的监控视频、证人证言等，向法院提起侵权之诉，要求女方承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括因离职导致的工资损失、经济补偿金损失等。

从劳动合同角度分析

• 单位辞退的合法性是关键：男方离职是否能够获得赔偿，很大程度上取决于单位辞退的合法性。如果单位是因为女方到单位闹这一原因而辞退男方，且这一辞退行为不符合法律规定的情形，属于违法辞退，那么男方可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，男方在单位工作了三年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元（3×5000），违法辞退的赔偿金则为30000元（15000×2）。
• 证明单位违法辞退的难度：然而，要证明单位是违法辞退并非易事。单位可能会以男方违反单位规章制度、不能胜任工作等理由进行辞退。男方需要收集充分的证据来反驳单位的理由，证明单位的辞退行为与女方到单位闹之间存在不当关联，且辞退行为不符合法律规定。这可能需要男方提供单位的规章制度、工作考核记录、与单位的沟通记录等证据。

从夫妻内部关系角度分析

• 夫妻共同财产处理：如果最终认定男方因为女方的行为遭受了损失，且女方需要承担赔偿责任，从夫妻内部关系来看，这笔赔偿款可能属于夫妻共同财产（如果是在婚姻关系存续期间获得的赔偿）。但如果男方能够证明该赔偿款是因其个人劳动权益受到侵害而获得的，且用于弥补其个人损失，那么可以主张该赔偿款为其个人财产。例如，男方可以提供证据证明赔偿款是用于支付其因离职而产生的再就业培训费用、个人生活费用等与其个人密切相关的支出。
• 夫妻协商解决的可能性：在夫妻关系中，遇到此类问题也可以优先考虑通过协商的方式解决。双方可以坐下来，心平气和地讨论女方行为对男方工作造成的影响以及相应的补偿问题。协商解决的好处是可以避免漫长的诉讼程序，节省时间和精力，同时也有利于维护夫妻之间的感情。如果协商达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

建议：如果遇到这种情况，男方首先要保持冷静，收集和保留相关证据，如单位的辞退通知、现场的监控视频、证人证言、与单位的沟通记录等。然后，可以根据具体情况，选择与女方协商解决或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有进一步的疑问或者需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。