员工与企业发生矛盾纠纷辞职是否可以获得赔偿，这主要取决于辞职的原因以及具体情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 员工主动辞职且无企业过错：

   • 如果员工是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等主动提出辞职，并且企业不存在任何过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿。

2. 员工因企业过错而辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权解除劳动合同，并且企业应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工被迫辞职（如遭受企业违法解雇或胁迫）：

   • 如果员工是因为企业违法解雇、胁迫或其他非法手段而被迫辞职，员工不仅可以要求企业支付经济补偿，还可以根据具体情况要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，具体数额取决于员工的实际损失以及企业的过错程度。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在辞职过程中因企业的过错遭受了其他损失（如精神损害、身体伤害等），员工还可以根据相关法律法规要求企业进行相应的赔偿。

建议：

• 在辞职前，员工应仔细审查劳动合同以及企业的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 如果员工认为企业存在过错或违法行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在辞职时能够维护自己的合法权益。
• 在辞职过程中，员工应保持冷静和理性，避免与企业发生不必要的冲突和纠纷。

后续行动：

• 如果员工决定辞职并寻求赔偿，建议首先与企业进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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