结论是：与公司因矛盾离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于公司违法解除劳动合同、是否属于协商一致解除劳动合同以及是否属于员工主动辞职但公司存在过错等情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司违法解除劳动合同
如果公司存在违法解除劳动合同的行为，比如无正当理由辞退你，或者辞退你的理由不符合法律规定的情形，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司无正当理由将你辞退，那么公司应当向你支付的赔偿金为：3年×2个月/年×5000元/月 = 30000元。
二、协商一致解除劳动合同
如果是你与公司协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
举例：同样假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，你与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应当向你支付的经济补偿为：3年×1个月/年×5000元/月 = 15000元。
三、员工主动辞职但公司存在过错
如果你主动辞职，但公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么你在辞职时，除了可以要求公司结清工资等费用外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商一致解除劳动合同的情形相同。
举例：假设你在公司工作了2年，月工资为4000元，因公司未依法为你缴纳社会保险费而主动辞职，那么公司应当向你支付的经济补偿为：2年×1个月/年×4000元/月 = 8000元。
四、员工主动辞职且公司无过错
如果你主动辞职，且公司不存在任何过错，那么根据《劳动合同法》的规定，公司无需向你支付经济补偿。但你需要按照公司的规定办理离职手续，并结清工资等费用。
建议：在离职前，建议你先与公司进行沟通协商，明确离职的原因和补偿事宜。如果公司拒绝支付补偿或者你对补偿金额有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的主张。
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