结论：员工以跟同事闹矛盾为由离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
一般情况下的离职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于离职的原因和方式。
- 如果员工是主动辞职，且没有提前通知用人单位或未按照法定程序辞职，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。
- 在员工以跟同事闹矛盾为由离职的情况下，这通常被视为员工主动辞职的一种情形，因此，一般情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。
特殊情况下的离职与经济补偿：
- 如果员工能够证明，与同事的矛盾已经严重到影响了其正常的工作和生活，且用人单位未能采取有效措施解决这一矛盾，导致员工不得不离职，那么这种情况下，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明。
- 另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工离职的，员工也有权要求用人单位支付经济补偿。但这与员工和同事之间的矛盾无直接关系。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因为与同事的矛盾而考虑离职，建议先尝试与用人单位沟通，看是否能够解决矛盾或调整工作岗位。如果确实无法继续工作，也应按照法定程序辞职，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应积极关注员工的工作和生活状态，及时解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作环境。如果员工提出离职，应了解离职原因，并按照法律规定处理经济补偿等问题。
后续行动与风险提示：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免矛盾升级和不必要的法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。