结论前置：因为琐事主动辞职的员工，在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，员工即使主动辞职也有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如琐事、职业规划等）主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于其个人意愿和选择做出的决定，而非用人单位的过错或违法行为导致。

2. 特殊情形下的主动辞职与经济补偿：

   • 尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但存在以下特殊情形时，员工可能获得补偿：
     • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。例如，如果用人单位长期拖欠工资，员工因此主动辞职，那么员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
     • 被迫辞职：在某些情况下，劳动者虽然形式上“主动”提出了辞职申请，但实际上是由于用人单位的逼迫或变相逼迫所致。例如，用人单位通过调岗降薪、克扣工资、不安排工作任务等手段迫使劳动者无法继续工作，从而不得不提出辞职。在这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在上述违法行为，并据此主张被迫解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。
     • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致，同意在劳动者主动辞职的情况下给予一定的经济补偿，那么双方可以签订协议明确补偿金额和支付方式。这种情况下，补偿金的数额由双方自行约定，法律并未规定具体标准。

3. 经济补偿的计算与标准：

   • 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 劳动者的注意事项：

   • 在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。

5. 通知期限：

   • 在试用期内主动辞职，劳动者通常需要提前三日通知用人单位。
   • 在正式用工期间，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接等安排。

总结与建议： 因为琐事主动辞职的员工，在一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在过错或特定违法行为，员工即使主动辞职也有权要求经济补偿。因此，在决定辞职前，员工应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。