员工因事主动离职，一般情况下是没有补助的，但具体还需根据离职原因及用人单位是否存在过错来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无补助

1. 个人原因离职：若员工出于个人职业规划、家庭因素等考虑，主动提出离职，并提前按照法定程序（如试用期提前三天，正式用工期间提前三十天）通知用人单位，办理离职手续，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或补助。

2. 未按规定离职：若员工未提前通知用人单位就擅自离岗，这不仅可能给用人单位造成损失，员工还可能需承担相应的赔偿责任，更无需谈及补助问题。

二、特殊情况下有补助（经济补偿）

尽管员工主动离职，但在某些特殊情况下，若用人单位存在过错或违法行为，员工仍有权要求经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，未提供必要的劳动防护设备等。
   • 未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠、克扣工资，或未按时发放工资等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如不合理罚款、违法延长工作时间且不支付加班费等。
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 书面通知：劳动者主动辞职时，应提前书面通知用人单位，并保留好相关证据，如离职通知、邮件、短信等，以备不时之需。

2. 协商一致离职：若员工与用人单位协商一致离职，并约定由用人单位支付经济补偿，员工可按约定获得相应补偿。此时，建议双方签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等条款。

3. 证据保留：在涉及离职补偿的争议中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资流水、劳动合同、离职通知、用人单位过错证据等，以便在维权时使用。

4. 及时咨询：若员工对离职补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工因事主动离职是否有补助，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则无需支付经济补偿或补助；但在用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职的情况下，员工有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。