企业职工辞职时，是否能获得经济补偿以及具体的补偿情况，确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的信息。
一、主动辞职且无特别约定的情况
如果职工因个人原因（如家庭因素、职业发展等）主动提出辞职，并且没有与用人单位达成任何特别的补偿协议，那么通常情况下是无法获得经济补偿的。这是基于《劳动合同法》的基本原则，即劳动者有权自主择业，但同时也需承担因个人选择而产生的后果。
二、因用人单位过错导致被迫辞职的情况
如果用人单位存在以下违法行为，职工有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商一致解除劳动合同的情况
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商解除的，劳动者同意后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的计算方式执行。
四、无过错性辞退的情况
在某些情况下，即使职工没有过错，用人单位也可能因为客观原因需要解除劳动合同，此时也需要支付经济补偿。这些情况包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿标准同样按照上述规定执行。
五、无需支付经济补偿的情况
在以下情形下，用人单位无需向职工支付经济补偿：
- 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致（但如果是用人单位提出并协商一致解除，则需支付经济补偿）；
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
操作建议
在辞职前，建议您仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果认为自己有权获得经济补偿，应与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等）以备不时之需。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师的意见，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。