结论：因打架丢了工作，是否可以让侵害方赔偿，这取决于多个因素，包括打架行为与丢失工作之间的因果关系、侵害方的过错程度以及是否存在其他导致丢失工作的原因等。以下从不同角度进行分析：
一、打架行为与丢失工作的因果关系
直接因果关系：如果打架行为直接导致您被解雇或无法继续工作，且这种解雇或无法继续工作是合理的（例如，违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定），那么您可能有权要求侵害方赔偿因丢失工作而遭受的损失。这种损失可能包括工资损失、福利损失以及因重新找工作而产生的费用等。
间接因果关系：如果打架行为只是导致您受伤或精神状态受到影响，进而间接导致您无法继续工作或被解雇，那么情况会更为复杂。在这种情况下，您需要证明打架行为与丢失工作之间存在明确的因果关系，以及这种因果关系是合理的和可预见的。
二、侵害方的过错程度
完全过错：如果侵害方在打架中负有全部责任，且其过错行为直接导致您丢失工作，那么您有权要求其承担全部赔偿责任。
部分过错：如果打架是双方都有过错的行为，且您的过错也导致了丢失工作的结果，那么您可能只能要求侵害方承担部分赔偿责任。具体比例需要根据双方的过错程度以及实际情况进行判断。
三、其他导致丢失工作的原因
公司政策或劳动合同：如果公司政策或劳动合同中明确规定了打架行为将导致解雇，且这种规定是合法和合理的，那么您可能无法直接要求侵害方赔偿因丢失工作而遭受的损失。不过，如果侵害方的行为超出了正常打架的范畴，例如构成了故意伤害或寻衅滋事等犯罪行为，那么您仍然有权要求其承担相应的法律责任。
其他外部因素：如果丢失工作是由于其他外部因素（如经济危机、公司裁员等）导致的，且这些因素与打架行为无关，那么您可能无法要求侵害方赔偿因丢失工作而遭受的损失。
四、法律建议
收集证据：如果您认为打架行为导致了您丢失工作，并希望要求侵害方赔偿，那么您需要收集相关证据来证明打架行为与丢失工作之间的因果关系以及侵害方的过错程度。这些证据可能包括医疗记录、警方报告、公司解雇通知、工资单等。
咨询律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您制定合适的维权策略。
考虑和解或调解：在提起诉讼之前，您可以考虑与侵害方进行和解或调解。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。如果和解或调解成功，双方可以签订和解协议或调解协议来明确各自的权利和义务。
最后，因打架丢了工作是否可以让侵害方赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。