结论：

1. 若公司依据合法有效的规章制度且处理程序合规，殴打方（即您）被开除后，公司通常无需赔偿您的工作损失。
2. 若公司规章制度不合法或处理程序存在瑕疵，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，若您因打架行为对他人造成损害，还需承担相应的侵权责任。

分析说明：

一、公司规章制度的合法性与处理程序的合规性

• 规章制度合法性：公司规章制度若明确规定打架属于严重违纪行为，且该规定合理、不违背法律法规，同时经过民主程序制定并向员工有效公示，那么公司依据此规定开除您通常是合法的。
• 处理程序合规性：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序。若公司有工会，还需通知工会并听取其意见。若公司未履行这些程序，其开除行为可能构成违法解除劳动合同。

二、打架行为的具体情节与后果

• 行为严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。若打架行为轻微，未造成严重后果，公司直接开除您可能构成违法解除。
• 侵权责任承担：若您因打架行为对他人造成损害，如身体伤害或财产损失，您还需承担相应的侵权责任。这包括赔偿对方因此遭受的损失，如医疗费、误工费等。

三、赔偿金的计算与支付

• 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资（也有说法为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍，具体以当地司法实践为准）。
• 支付条件：赔偿金支付的前提是公司违法解除劳动合同。若公司解除行为合法，则无需支付赔偿金。

四、特殊情形下的处理

• 正当防卫等情形：若打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除您可能构成违法解除劳动合同。
• 刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除您，通常是合法的，无需支付赔偿。但您仍需承担刑事责任和相应的民事赔偿责任。

行动建议：

• 审查公司规章制度：首先，您应审查公司的规章制度，确认打架行为是否被明确规定为严重违纪行为，以及该规定是否合法、合理且经过民主程序制定并向员工有效公示。
• 评估处理程序合规性：其次，您应评估公司解除劳动合同的处理程序是否合规，包括是否履行了法定的通知和听取意见程序，以及是否通知了工会并听取了其意见。
• 咨询专业意见：若您对公司的开除决定存在异议，或认为公司规章制度不合法、处理程序存在瑕疵，建议您及时向我咨询，以便获取更准确的法律建议和帮助。
• 准备相关证据：在咨询或维权过程中，您应准备相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，以支持您的主张。